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浅谈企业良性发展与文化建设

减小字体 增大字体 作者:佚名    来源:www.bob123.com  发布时间:最新发布
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一、审视形势发展,丰富发展企业文化“使命光荣”

十七大报告指出:“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”这三个“越来越成为”充分反映了社会发展对文化建设的新要求,体现了人民群众对文化生活的新期待。对企业而言,形势任务的发展变化,使企业职能使命和企业文化的外部空间、员工需求等都相应发生了巨大变化,既带来了难得的发展机遇,也面临着严峻的现实挑战。

1.不断丰富发展企业文化是经济社会发展的自然趋势

经过30年改革开放,国家综合实力不断增强,无论是人力、财力和物力的投入,还是解放和发展文化生产力机制的完善,都为丰富发展社会主义文化包括企业文化创造了良好环境,文化大发展大繁荣的时机已经成熟。同时,我们也要紧迫地看到,文化发展相对滞后的问题比较突出,受封建残余思想、国外腐朽思想和消极大众文化影响的“毒瘤文化”、“灰色文化”等同样占据一定市场并持续产生影响力。

2.不断丰富发展企业文化是满足员工需求的客观需要

一方面,随着改革开放的不断深入,员工的生活节奏明显加快,工作压力明显加大,在个人潜能得到充分激发和展现的同时,也产生了错综复杂的心理和一些不良的情绪。通过发展企业文化,有效化解员工的心理危机,理顺内外关系,促进员工身心健康,是时代提出的现实要求。另一方面,员工的文化素养和对文化生活的需求,也随着物质生活的不断改善发生了很大变化。由于员工来源不同、经历不同、文化程度不同,兴趣爱好必然越来越广泛,企业文化面临“众口难调”的困境。出于满足员工多样性和高品位需求,必须要不断丰富发展企业文化,努力实现由初级水平的“温饱型”、“消遣型”向高水平的“营养型”、“综合型”转变。

3.不断丰富发展企业文化是企业职能使命的必然选择

企业文化是追求卓越的文化,是中国先进文化在企业的丰富和发展。毛主席曾说:“没有文化的企业是愚蠢的企业,而愚蠢的企业是不能战胜敌人的”。在新世纪新阶段,企业要有效履行经济使命,必须不断丰富和发展企业文化。特别是当前市场经济不断深入发展的情况下,任务更加艰巨,责任更加重大,既要夯实生产、设备等根基,更要发挥企业文化的特殊功能和作用,进一步提升企业生产力。

二、基于现实需要,丰富发展企业文化“大有可为”

党的十七大吹响了社会主义文化建设的号角,为推动文化大发展大繁荣描绘和展示了一幅气势恢弘的美好画卷,也必将为企业文化建设注入强劲动力。

1.不断丰富发展企业文化有助于丰富员工精神文化生活,建设“共 同精神家园”

“企业文化这块阵地,高尚健康的东西不去占领,各种精神毒品、文化垃圾就会乘虚而入。”因此,我们必须把握主动权,唱响主旋律,打好主动仗,不断丰富发展企业文化,使员工在文化活动中受到熏陶,提高素质,增强拒腐防变能力。

2.不断丰富发展企业文化有助于提高企业软实力,推动生产力生成模式转变

生产力是企业的根本,可以分为“硬实力”和“软实力”。企业文化作为企业软实力的重要组成部分,是推动生产生成模式转变的关键因素。“企业文化属于意识形态范畴,它鲜明的政治性决定了生产力的方向,是坚定员工理想信念、凝聚企业意志力量的思想根基:决定着生产力的发展,是企业发展的动力之源。”

3.不断丰富发展企业文化有助于完成目标任务,有效履行企业使命

在企业诸多工作中,文化建设不是根本但它事关根本,不是中心但它事关中心,不是全局但它事关全局。丰富发展企业文化,尤其是完成各种目标任务中的企业文化,有助于更好地完成任务,履行新时期的企业使命。

三、着眼未来发展,丰富发展企业文化“任重道远”

在世界范围内,思想文化的侵蚀和意识形态的渗透将进一步加剧:信息技术的迅速发展,特别是互联网的普及,将使各种信息大量涌入、良莠难辩;改革进入攻坚阶段,文化领域的情况将进一步错综复杂;员工的文化需要日益增长,将对先进文化提出更高要求。丰富发展企业文化已成为摆在企业面前的艰巨任务。

1.大力培育企业核心价值体系

企业文化建设必须时刻以党的旗帜为旗帜,以党的方向为方向,这就要求我们大力培育企业核心价值体系。企业核心价值体系是企业文化的内核,具有引领方向和整合一体的作用。要始终把人民的利益放在第一位,全心全意为人民服务。要坚持以发展着的马克思主义为指导,以中国特色社会主义

2.积极构建和谐企业文化

党的十七大指出:“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”。同样,和谐企业文化也是企业团结进步、完成各项任务的重要精神支撑,是建设和谐企业的思想基础,是促进员工全面发展的必然要求,也是体现企业文化时代性的必然选择。将和谐文化纳入企业文化建设首先必须坚持马克思主义的指导地位,其次必须坚持党对企业文化的领导,再次是必须坚持企业文化的先进性和谐。

3.不断推动企业文化创新

“创新是文化的生命,是提高企业文化质量的助推器。”“任何一种先进文化形态,总要随着时代的发展而不断的扬弃和创新,才能保持先进性。”企业文化也不例外,必须遵循先进企业文化的发展规律搞好创新,在创新中发展,在发展中进步。一是要融合当地文化与企业文化。要充分利用当地丰富的文化资源,实现驻地文化与企业文化的良性互动,打造兼具驻地风情和企业特色-的企业文化。二是要融合传统文化与企业文化。任何理论创新都是继承前人又突破常规,是“站在巨人肩膀上”的创新。“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。。三是要融合时尚文化与企业文化。时尚文化是随着经济社会发展而出现的一种新文化表现形式,如网络文化、恶搞文化、动漫电游等,对以“80后”、“90后”为主体的员工具有天然的亲和力,甚至年龄更长的员工也会受感染。四是要融合现代科技元素与企业文化。当前,科学技术发展迅猛,对企业文化产生了强大的影响。以现代科技为手段,对传统企业文化的表现形式进行提升、改造和创新,探索适合企业实际和员工易于接受的新表现形式。五是要融合外国文化与企业文化。“海纳百川、有容乃大”。要推动企业文化创新必须善于从国外优秀文化成果中汲取营养而不能封闭自守。虽然国外大多数国家与我国都存在意识形态方面的差异,但其文化不乏我们可供学习的创新之处,如-体化联合作战思想,企业指挥管理垂直扁平化制度等。建设企业文化必须跨越国界,借鉴国外文化的先进成分来补充和丰富自身。

【小结】十七大报告指出:“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”审视形势发展,丰富发展企业文化“使命光荣”,企业文化作为社会主义文化的重要组成部分,是衡量企业生产力的重要标志。对企业而言,形势任务的发展变化,使企业职能使命和企业文化的外部空间、员工需求等都相应发生了巨大变化,既带来了难得的发展机遇,也面临着严峻的现实挑战,;基于现实需要,丰富发展企业文化“大有可为”,不断丰富发展企业文化有助于丰富员工精神文化生活,建设“共同精神家园”,不断丰富发展企业文化有助于提高企业软实力,推动生产力生成模式转变,不断丰富发展企业文化有助于完成目标任务,有效履行企业使命:着眼未来发展,丰富发展企业文化“任重道远”,丰富发展企业文化已成为摆在企业面前的艰巨任务,必须大力培育企业核心价值体系、积极构建和谐企业文化、不断推动企业文化创新,大力加强企业文化建设,引领员工精神生活向着更高境界迈进,不断推进企业良性发展。

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