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企业价值观探讨

减小字体 增大字体 作者:佚名    来源:www.bob123.com  发布时间:最新发布
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一、企业文化建设在企业发展中的重要性

企业要生存、要发展,就必须加强企业文化建设。企业文化的核心是企业精神。社会主义市场经济的建立和企业经营机制的转换,是企业成为独立的或相对独立的商品生产者和经营者。这就像市场经济大潮中的一艘航船,要使航船的一帆风顺或遇到惊涛骇浪也能化险为夷地到达目的地,就必须船员们齐心协力、同舟共济去搏击,这是大家都明白的道理。企业在竞争中要生存、要发展,就必须依靠自己、依靠职工,必须最大限度地把全体职工紧密结合在一起,形成一个群体,使之具有坚强韵共同信念。一个民族要有民族精神,否则这个民族就没有立足之地;一个企业要有企业精神,否则,它在商海中就要沉没。由于竞争而产生的压力,是企业产生一种内在的要求,即用企业精神统一企业职工信念,增强企业对职工的依赖、依靠和爱护,从而使职工自觉的约束自己的行为,自觉的维护企业的声誉,把个人利益同企业利益紧密结合起来,是企业能够在竞争中求得发展。因此说,要想使广大职工真正成为企业的主人,形成朝气蓬勃、奋发向上的氛围,就必须加强企业文化建设,采用科学的、完善的、为职工喜闻乐见的方法和形式,使广大职工在长期的潜移默化中,培养良好的精神风貌。

二、企业文化建设在企业发展中的作用

在西方一些国家企业中曾出现的古典管理、‘行为科学,再到现在的企业文化理论,实际是个什么发展过程呢?就是从“经济人”到“社会人”,再到个性和创造性。说具体点,就是从把人当做牛马到当做资源和财富,从把人当做雇佣劳动力,到把人看作生产发展中的首要因素。在我国,新中国成立以后,一直把职工当做企业的主人,宣传思想工作,用先进的理论和思想教育职工提高觉悟,去实现管理科学化,提高企业效益,促进企业发展。宣传思想工作是通过宣传企业精神、企业产品、企业技师、企业信誉、企业生活、企业教育等方面的多种途径和手段来达到其目的,是构建企业文化的重要内容。 加强企业文化建设,促进两个文明建设的发展。企业文化与思想政治工作有重合之处,但不完全相同,它们各自有独立的体系、对象、任务、原则和方式、方法。也就是说,它们既不能相互取代,也不能相互归属,但却能互补,相得益彰。企业文化从本质上讲,是一种管理思想和管理模式,企业的生存与发展,一方面靠科学管理、靠技术更新和进步,另一方面靠人的思想觉悟的提高。所以,宣传思想工作不是一种政治控制手段,而是企业管理的一种文化反映。无论是靠科学管理、技术进步,都需要一个良好的企业环境,企业文化建设是必不可少的条件。培植怠好的企业文化可以使思想政治工作具有更加丰富的内容。同时,从培植有本企业特点的企业文化入手开展企业思想政治工作同生产经营工作相结合是一件说起来容易办起来难的事情。而培育企业文化,好像在这两者之间架起一座桥梁,它是一个结合点,他可以使物质文明与精神文明建设有机结合起来。即在发展企业文化的过程中,使职工积极参与思想政治工作,把思想政治工作作为企业管理的一项重要内容,纳入科学管理体系,使企业职工努力学习现代化知识,关心的经营发展,不断提高思想政治工作水平;另一方面,职工思想政治工作水平的提高,对于培养企业文化起到了积极的促进作用,这样才能促进两个文明建设健康地发展。

加强企业文化建设,深化企业的改革与发展。企业文化与企业改革发展是一种辩证关系,是一种双向互补的共生效应。社会主义市场经济的建立,企业经营机制的转化是一个庞大而复杂的系统工程,不仅要重视建立充满活力的物质激励机制,而且要特别重视激发职工思想活力的物资激励机制,而且要特别重视激发职工思想活力,提高职工对改革的认识程度和承受能力。企业改革的目的是要通过责权利与风险相结合来激发调动职工的劳动积极性,以适应企业在市场竞争中的需要。所有这些都是对旧的文化的冲击,这就势必要求企业建立起与之相适应的企业文化管理模式。一个企业如果没有正确的价值观、严格的行为规范和良好的精神风貌,企业改革将会举步维艰。企业文化恰恰具备企业深化改革所必需的特殊的导向、规范、凝聚、激励和娱乐五大功能。而企业文化作为一种先进的管理科学,其自身建设也需要一个良好的环境,企业深化改革的实践活动为其提供了客观条件。企业深化改革,使企业成为自主经营、自负盈亏的经济

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