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论邮政企业会计人员的职业素养

减小字体 增大字体 作者:许宝宏    来源:www.bob123.com  发布时间:最新发布
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一、引言

面对“服务主体多元化、信息需求多样化、管理手段电子化”的新形势,邮政企业会计人员肩负着提供符合质量要求的会计信息和为投资者、债权人及社会公众服务的使命,他们的素质、水平、能力如何将直接影响其会计职能的发挥和会计工作的质量。因此,企业会计人员不断提高自身素质、加强自身修养,就显得十分重要。

二、邮政企业会计人员提高职业素养的必要性

1、邮政企业发展的需求

2007年1月,中国邮政集团公司成立,邮政政企分离,邮政从单纯的公众服务转变为服务与经营并重的企业,最终通过合理、科学的经营进一步提高服务质量,并使国有资产增值。集团公司成立之初,管理者就首推财务核算体制改革,经过几年管理探索,虽然取得了一定的进展,作为财务工作的主体——会计人员的专业水平还有待进一步提高。

2、经济形势变化的要求

在知识经济环境下,由于生产的知识化、资产的无形化和全球经济一体化,对会计人员的分析、判断、控制和抉择能力有了更高的要求,邮政企业也不例外。随着会计工作中不确定因素的增多,业务处理的多样化,处理难度的增加,以及会计管理职能的增强,信息环境下的会计人员要有远见,具备分析、判断、交流等能力。因此,在会计信息化环境下需要会计人员具备综合能力,主要体现在:观察能力、操作能力、学习能力、记忆能力、思维能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力与人际关系等多方面。

3、邮政企业人才培养的需求

在邮政企业经历多次改革分化之后,优秀的会计人员流失严重,目前留在邮政企业的会计人员处于青黄不接的尴尬局面,老的会计人员不适应新的形势,新入局的人员对本行业缺乏了解,真正优秀的、复合型的会计人才少之又少,所以,提高会计人员的职业素养势在必行。

三、邮政企业会计人员应具备的职业素养

1、良好的职业道德

“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”是国家领导人对会计提出的基本要求。中国《会计基础工作规范》中规定会计职业道德为:敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、提高技能、搞好服务。会计人员必须时刻以《规范》严格约束自己,做到自重、自省、自警、自励。自重,就是尊重自己的人格,珍惜自己的名誉,塑造好自己的形象;自省,就是要经常“三省吾身”,审视自己的言行是否符合财经法规制度的要求,是否遵循了会计准则;自警,就是要管住小节,警钟长鸣,时时以党纪国法告诫自己,用会计准则要求自己,面对名利诱惑时,更要绷紧道德之弦,经受得住考验;自励,就是要用高尚的情操激励自己,以精益求精的精神鞭策自己,在工作学习中永不满足,争创一流。

2、精湛的专业技能

会计工作有很强的专业性,会计也是全国最早实行职业资格证的岗位之一,会计及相关专业的考试很多,邮政企业的会计人员应当争取获得注册会计师、注册税务师、资产评估师等执业资格证,在具备相当的专业理论知识的同时,必须对本行业各环节的业务特点了如指掌,将专业理论应用于自己的工作和本企业经济活动中,为企业发展创造知识效益。

3、良好的沟通协调能力

当今社会的发展,会计已经不仅仅局限于财务部门本身的工作了,企业各部门之间、上下级之间、企业与社会相关单位之间都密切联系,例如财务与人事部门、业务部门、后勤服务部门之间、企业与工商税务部门之间等等都存在沟通、协调的关系。会计人员沟通能力的好坏直接影响本部门、本行业的工作效率和业绩。

4、参与管理的能力

会计人员的职能不仅仅是制作会计凭证、编制会计报表,必须能够通过报表数据提供分析材料,总结经营得失,提出管理建议,同时参与投资及经营项目的可行性研究,为企业正确决策提供可靠的、科学的依据。

5、综合知识的储备与更新能力

企业高素质的会计人员不仅仅熟悉本企业的财务状况、相关财税知识,还必须掌握一定的信息技能、了解市场行情、至少熟练掌握一门外语等等。在当今知识大爆炸的年代,不进步便是落后,新的知识层出不穷且日新月异,所以知识的储备与更新相当重要。

6、健康的身心

工作节奏的加快、工作压力的加大、竞争的日趋激烈,要求会计人员必须有强健的体魄和积极健康的心态,要具备抗击打的能力,压力面前不低头,勇于竞争。在工作之余积极参加体育锻炼,健康的体质是其他一切活动的基础;心理健康同样重要,心态平和、不患得患失也是一个人重要的修养。

7、团队意识

团队是拥有不同技巧的人员的组合,他们致力于共同的目的、共同的工作目标和共同的相互负责的处事方法 。团队意识是一种主动性的意识,将自己融入整个团体对问题进行思考,想团队之所需,从而最大程度的发挥自己的作用。而仅仅是服从命令只是被动的,消极的。前者可以促进团队的发展,而后者只是简单的拼凑。团队意识表现为企业这个整体的一种集体力,能够起到1+1>2作用,即“系统效应”。

四、如何提升邮政企业会计人员的职业素养

邮政企业是大型国有企业,目前从集团公司、各省、市、县甚至每个营业网点均设有会计岗位,但会计核算单位只划分到县级以上,庞大的会计人员队伍,为邮政企业提供了充足的人力资源。如何提升会计人员的职业素养呢?本人认为市级邮政部门应从以下几个方面着手:

1、会计人员的职业道德教育不放松

定期组织政治学习,通过案例分析,使得警钟长鸣,教育会计人员自律。通过演讲、征文等形式,让会计人员抒发对企业的情感,培养会计人员爱岗敬业、诚实守信的操守。

2、制定严密的考评制度

会计人员无论是职业道德、专业水平、服务水准等均纳入考评细则中,奖罚分明,使会计工作更规范、会计人员更积极主动、会计信息更真实。

3、对会计人员进行梳理,根据不同的年龄、学历、工作状况等进行综合评价,确定不同的培养目标,有针对性地培养和使用。对重点培养的骨干,制定中长期培养计划,有步骤地进行系统训练包括脱产学习、基层蹲点等。对于一般会计人员通过轮岗制度,使其能够全面掌握各专业的业务特点和核算要求,培养其多面的操作技能。

4、鼓励会计人员自主学习

会计人员参加并通过各级职称考试、业务技能大赛等等,单位给予一定的奖励。并树立典型,在企业形成赶、学、帮、超的学习氛围。

5、市级财务部门定期组织财务会审,通过互相审核、检查,发现问题,有针对性地分析业务案例,现场交流、讨论,各抒己见,财务负责人综合点评。这是快速并有效提高邮政财务人员的操作和实务水平的捷径。

6、引导、组织会计人员参加各项活动

会计工作之外,组织读书活动、联谊会、运动会、生活技能大比武等娱乐活动,激发会计人员生活热情、提高生活质量,增强体质;加深同事之间的感情、培养团队意识等等。健康的身心是做好工作的重要前提。

五、结束语

2010年是邮政企业转型的第四个年头,企业必须培养出一批谦虚、严谨、慎独、有实力的会计人员,让他们在会计信息化条件下通过各种途径掌握更丰富的常规知识(高等数学、外语、现代管理知识)、计算机操作、数据库、网络等一系列信息技术知识及专业知识和财政、税收、金融等相关知识,理论联系实际,勇于创新,使他们真正成为高素养的企业人才,为振兴百年邮政做出更大的贡献。

参考文献:

[1] 肖静.论新形势下会计人员素质的提升.2009.

[2] 赵弘,郭继丰.知识经济呼唤中国[M].改革出版社,1998.

[3] 会计基础工作规范.

作者简介:

许宝宏,会计师、注册税务师,南京邮政发投局综合办主任助理。

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